Travail isolé

Qu’est ce qu’un travailleur isolé ?

Une personne est dite « travailleur isolé » lorsque celle-ci exerce une tâche seule. Mais le fait d’exercer cette tâche ne suffit pas à qualifier de personne isolée. Il faut que celle-ci est un environnement de travail l’empêchant d’être vu ou entendu par d’autres et que le nombre de visite probable soit faible.

 Afin de qualifier le degré d’isolement, deux facteurs sont à prendre en compte :
•    Le temps d’isolement,
•    La dangerosité de l’activité.

Le travail isolé, plus fréquent dans les petites structures, n’est pas prohibé par la loi dès lors qu’il ne représente pas un danger pour lui et autrui.

L’isolement de certains postes de travail est pourtant inévitable et font de l’isolement, un mode habituel de travail.


Quels sont les professions exposées ?

Les professions sujettes au travail isolé sont multiples. Nous pouvons en citer quelques une :
•    Les VRP et commerciaux
•    Les gardiens d’immeubles
•    Les agents de sécurité
•    Les travailleurs à domicile
•    …

Une réglementation particulière est régie pour les travailleurs isolés dont leur activité a un impact sur leur propre sécurité et celle de leur collège. De ce fait, certaines activités sont prohibées et nécessite le placement du travailleur sous surveillance. La personne en charge de la surveillance doit avoir les moyens nécessaires afin d’être en mesure d’intervenir, d’alerter les personnes compétentes et de pratiquer les premier secours.

Le travail isolé est interdit dans les métiers liés :
•    Aux Travaux type BTP,
•    Aux Installations électriques,
•    Aux établissements pyrotechniques
•    A différents modes de transports
•    Aux travaux dans les ascenseurs, monte-charges, escaliers mécaniques, puits, conduites de gaz, canaux de fumée, …
•    …


Comment évaluer le risque professionnel ?

Le travail isolé est une menace pour l’entreprise, pour les salariés et pour le travailleur concerné. Il en va donc pour la sécurité de chacun de limiter au maximum le travail isolé au sein d’une structure.

Il existe différentes solutions ayant pour but de limiter le travail isolé tel que :
•    Modification des conditions de travail,
•    Modifications des horaires,
•    Modifications des taches à accomplir,
•    Modifications des groupes de travail,
•    …

Il parait donc judicieux d’évaluer l’ensemble des situations et activités pouvant découler sur un isolement.

Afin d’évaluer au mieux le risque subi par le travailleur isolé, certains points sont à prendre en compte :
•    Le lieu de travail
•    La nature des activités réalisées
•    La durée de l’isolement
•    Les compétences du travailleur isolé
•    Les moyens de communication mis à sa disposition


La prise en compte du risque n’exclut pas le fait que le travailleur isolé subit différentes contraintes physiques tels qu’être seul dans un local, horaires, l’environnement, … mais aussi psychiques tels que l’impression d’abandon, le manque de reconnaissance, … conséquences directes de l’isolement.


Les compétences de l’individu isolé sont crucial lors d’un incident ou dysfonctionnement quelconque susceptible de nuire à l’entreprise, à autrui voire à lui-même.





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